Tres ex empleados de Google que fueron despedidos por la empresa en 2019 demandaron a Google, alegando que la empresa violó la parte de su código de conducta que dice “No seas malvado“.

“Don’t Be Evil” fue el famoso lema de Google durante años. La compañía se alejó del lema después de cambiarse el nombre a Alphabet en 2015, pero “Don’t Be Evil” sigue siendo parte del código de conducta oficial de los empleados de la compañía: “Recuerde … no sea malo, y si ve algo que Piense que no es correcto, ¡hable!”, dice la última línea del código de conducta de Google. Se espera que los empleados firmen el contrato como condición para su empleo en Google.

Pero los ingenieros de software dicen que fueron despedidos por protestar contra la decisión de Google de vender software de computación en la nube a la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP), que en ese momento enjaulaba a los migrantes y separaba a los padres de los niños. Hicieron circular una petición en toda la empresa solicitando a Google que afirmara que no colaboraría con CBP o ICE.

Los tres trabajadores, Rebecca Rivers, Paul Duke y Sophie Waldman, ahora están demandando a Google por supuestamente violar su propio código de conducta, así como la política pública de California. California demandó a Trump en 2019 por la detención indefinida de niños migrantes.

La demanda llega en medio de una ola de trabajadores tecnológicos de cuello blanco que se organizan en Google, Amazon, Microsoft, Netflix, Facebook y otras empresas tecnológicas, centradas principalmente en cuestiones éticas, como contratos con empresas de petróleo y gas, acoso sexual y desinformación. También coincide con una demanda pendiente de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que alega que Google despidió ilegalmente a los mismos tres trabajadores activistas en 2019 por participar en actividades de organización laboral, que está protegida por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

La nueva denuncia alega que los tres empleados despedidos vieron la colaboración de Google con CBP bajo la administración de Trump como “malvada” y habían seguido el mandato de Google de denunciar conductas poco éticas al protestar por las acciones de la empresa. Afirma que Google nunca informó a los empleados despedidos que habían violado de alguna manera la “política de seguridad de datos” de la empresa y que ninguno de los empleados había realizado “búsquedas sistemáticas“. Solo habían accedido a documentos que cualquier empleado de Google a tiempo completo podría haber encontrado por su cuenta, dicen los documentos judiciales.

“Rivers, Waldman y Duke participaron cada uno en actividades coherentes con la obligación contractual de” No seas malvado” de Google“, afirma la demanda. “Específicamente, cuestionaron a la gerencia de Google sobre su intención de celebrar un contrato con las agencias de Aduanas y Protección Fronteriza, Inmigración y Control de Aduanas, y/o la Oficina de Reasentamiento de Refugiados de la administración Trump“.

En 2018, Google retrocedió significativamente en su lema “No seas malvado“. Movió silenciosamente “No seas malvado“, hasta el final del código de conducta, y cortó una gran sección sobre su ética que decía:

“No seas malvado”. Los empleados de Google generalmente aplican esas palabras a la forma en que brindamos servicios a nuestros usuarios. Pero “No seas malvado” es mucho más que eso. Sí, se trata de brindarles a nuestros usuarios acceso imparcial a la información, enfocándonos en sus necesidades y brindándoles los mejores productos y servicios que podamos. Pero también se trata de hacer lo correcto de manera más general: seguir la ley, actuar con honor y tratar a los demás con respeto.

El Código de conducta de Google es una de las formas en que ponemos en práctica “No seas malvado”. Se basa en el reconocimiento de que todo lo que hagamos en relación con nuestro trabajo en Google se medirá y debe medirse con los estándares más altos posibles de conducta empresarial ética “.

Ese lema se originó durante una era diferente en Google, a finales de los 90, cuando Google comenzó a hacer sus primeros grandes acuerdos para monetizar su función de búsqueda. La medida generó preocupaciones éticas entre algunos de los empleados más idealistas de la empresa que querían que la empresa mucho más pequeña se comprometiera por escrito con la misión de hacer del mundo un lugar mejor. Desde entonces, Google se ha convertido en un gigante mundial con muchas líneas de negocio, y los críticos sienten que su mantra “No seas malvado” se ha quedado en el camino.

A principios de 2020, los empleados de la empresa matriz de Google, Alphabet, crearon un sindicato con Communications Workers of America (CWA), citando la respuesta de la empresa al acoso sexual, los contratos de drones con el Departamento de Defensa y el despido de Timnit Gebru, un destacado Investigador de inteligencia artificial negro.