El estado de California ha ampliado su demanda contra la editorial de Call of Duty Activision Blizzard, ahora afirmando que la demanda también es en nombre de los contratistas de la compañía y alegando que la firma interfirió con su investigación de dos años.

Axios informa que el Departamento de Vivienda y Empleo Justo del estado presentó una queja enmendada el lunes, redefiniendo el grupo que representa para incluir a los trabajadores temporales además del personal femenino de tiempo completo que declaró anteriormente.

El lenguaje a lo largo de la queja también ha sido alterado, cambiando “empleados” por “trabajadores” y específicamente menciona anti-acoso, igual salario y otras protecciones igualmente laborales que existen “para empleados y trabajadores eventuales o temporales”.

Stephen Totilo de Axios también compartió una sección del documento judicial a través de Twitter, en la que el DFEH agrega una nueva causa de acción en torno a la supuesta “falta de mantenimiento y producción de registros” de Activision Blizzard.

Después de establecer varias leyes que dictan qué registros y documentos deben mantener las empresas, el DFEH afirma que emitió un Aviso de retención de documentos a Activision Blizzard tan pronto como presentó la queja original.

Este aviso notificaba a la firma de su obligación de “no destruir, ocultar o alterar ningún documento o dato relevante” al caso.

El DFEH señala que la respuesta de Activision Blizzard fue el anuncio público de su decisión de llamar al bufete de abogados WilmerHale para una revisión interna, una decisión que desde entonces ha sido criticada por un grupo de empleados de Activision Blizzard que protestaban contra el manejo del caso por parte de la compañía.

Al decirle a los empleados que hablen confidencialmente con WilmerHale, el DFEH afirma que Activision Blizzard ha “[interferido] directamente” con su capacidad para investigar, procesar y remediar las violaciones citadas en su demanda.

Agrega que, durante su investigación, Activision Blizzard “se negó a presentar documentos sobre denuncias e investigaciones de discriminación y acoso al afirmar que no existían o que eran privilegiados y confidenciales porque los abogados estaban involucrados en la recepción de las denuncias y la investigación. “

El DFEH también dice que ha sido informado y tiene conocimiento de que los documentos y registros no se han mantenido, como exige la ley, y alega que algunos han sido “triturados por personal de recursos humanos”.

Activision Blizzard emitió una declaración sobre el asunto a IGN, en la que afirma que “cumplió con todas las solicitudes adecuadas” a lo largo de su trabajo con el DFEH durante su investigación de dos años, y niega la destrucción de documentos.

“Con respecto a las afirmaciones de que hemos destruido información triturando documentos, esas afirmaciones no son ciertas”, dijo la compañía. “Tomamos las medidas adecuadas para preservar la información relevante para la investigación del DFEH”.

También afirma que ha realizado varias reformas en su lugar de trabajo desde que comenzó la investigación, incluidos varios cambios de personal de alto nivel, prácticas renovadas de contratación y reclutamiento que requieren diversos paneles de entrevistas, mayor capacitación para el personal de RR.HH. y cumplimiento, y más transparencia en la equidad salarial.

“Nos esforzamos por ser una empresa que reconoce y celebra los diversos talentos y perspectivas que conducen a la creación de entretenimiento excelente y atractivo a nivel mundial”, dijo la empresa.

“Hemos proporcionado a la DFEH pruebas claras de que no tenemos disparidades salariales o de ascenso de género. Nuestro liderazgo sénior es cada vez más diverso, con un número creciente de mujeres en puestos de liderazgo clave en toda la empresa.

“Compartimos el objetivo de DFEH de un lugar de trabajo seguro e inclusivo que recompense a los empleados de manera equitativa y nos comprometemos a dar un ejemplo que otros puedan seguir”.

El DFEH presentó por primera vez su queja contra Activision Blizzard el mes pasado, acusando al editor de cultivar un ambiente de trabajo tóxico que era un “caldo de cultivo” para la discriminación y el acoso.

También afirmó que la empresa había violado los derechos civiles y las leyes de igualdad salarial, especialmente en lo que respecta a las mujeres que trabajan en la empresa.

Activision Blizzard negó todas las acusaciones y criticó al DFEH por construir un caso sobre afirmaciones “distorsionadas” y “falsas”.

Desde entonces, miles de empleados actuales y anteriores firmaron una carta abierta denunciando esta respuesta y exigiendo cambios en la empresa, incluso organizando una huelga en el campus principal de Blizzard.

El grupo, que ahora publica en Twitter como ‘ABetterABK’ (refiriéndose a las tres divisiones de la compañía: Activision, Blizzard y King), afirma que 26 días después de la huelga, no se ha cumplido ninguna de sus demandas.